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　　一直以来，我市高度重视企业技能人才自主评价工作，积极探索激励政策，以调动企业参与的积极性。2024年，我市出台《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》（烟政办字〔2024〕8号）、《印发关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见系列配套配套实施细则的通知》（烟人社发〔2024〕8号）等一系列政策文件，配套制定了企业及企业自主培育技能人才奖补措施及实施细则，比如“到2025年，在以技能人员为主体的规模以上企业和用人单位中，全面推行职业技能等级认定，对重点产业链中有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数给予最高5万元经费支持，每年不超过100万元”；“对企业自主培育新晋升的初级工、中级工、高级工，分别给予1000元、1500元、2000元一次性补贴，所需资金从失业保险基金中列支。对企业自主培育新晋升的技师、高级技师、特级技师、首席技师，每人分别给予2500元、3000元、6000元和8000元一次性补贴，每家企业每年不超过10万元”。

　　对于您提出的对满足《烟台市企业职业技能等级自主评价奖补实施细则（试行）》要求的企业减免教育费附加税的建议，我们将积极开展调研论证工作。联合教育、财政、税务等相关部门，深入研究政策可行性和实施路径，充分评估减免教育费附加税对企业的激励效果以及对财政收入的影响。若条件成熟，我们将积极推动相关政策的制定与实施，进一步完善企业技能人才自主评价激励机制，鼓励更多企业参与到技能人才自主评价工作中来，为我市经济发展提供坚实的技能人才支撑。

　　下一步，我们将进一步加强对自主评价企业的指导，不断提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。一是强化宣传引导，通过线上线下相结合的方式，利用政府官网、社交媒体、进企宣传等渠道，广泛宣传企业技能人才自主评价的重要意义、政策优势及成功案例，帮助企业充分认识到自主评价对提升公司技能人才综合素质、激发人才管理内生动力的积极作用。二是开展精准培训，人社部门已动员和依托社会各方面力量，组织相关专业人员深入企业，针对中小企业开展 “一对一” 服务。围绕方案制定、系统填报、考评队伍建设、评价考核实施、证书印发、档案归存等方面进行全流程指导，并提供定制式、跟踪式服务，及时跟进掌握申报进展情况，确保企业评价工作顺利开展。后续，我们将根据企业反馈和实际需求，不断优化培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。